アルバイトの社会保険や扶養手当はどうなの?

アルバイトの社会保険や扶養手当はどうなの?

アルバイトやパートをしている人の多くは、社会保険に入っていません。一定の条件を満たす人であれば、アルバイトやパートの人であっても社会保険に加入しなれければならないことが法律で決まっています。しかし、アルバイトやパートの人は、扶養の範囲内での仕事を望んで社会保険に入らないようにする人が多いです。一方、企業側としても、社会保険額がなくて扶養手当が必要でないパートやアルバイトの人を雇用して、人件費を少なくしようと考えるかもしれません。社会保険や扶養手当がないことで、人件費は大幅に節約できます。そのため、小規模の小売店や飲食業などでは、アルバイトやパートを雇うことが多いのです。

 

ここでは、アルバイトやパートの人と社会保険・扶養手当の関係について、もう少し詳しく説明したいと思います。アルバイトやパートの人は、不要の範囲内で仕事をしたいと考えます。年間の収入額が103万円以上になると、課税対象になって配偶者の社会保険の扶養者から外されてしまうことになります。配偶者の扶養手当がもらえなくなり、自分自身で国民年金や健康保険料を支払わなければならなくなります。そうなると、かなりの支出になります。せっかく生活の足しにしようとアルバイトやパートを始めたのに、支出が増えてしまうのは困ります。そのため、何とかして扶養の範囲内でアルバイトやパートをしようと考えるのです。

 

そのため、アルバイトやパートをしようと思うのであれば、社会保険や扶養手当との兼ね合いを考えることが必要です。稼げるだけ稼ごうと考えるのではなく、年間収入なども考えておく必要がありますね。

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